Abogados especializados en recursos a oposiciones del SAS

6 mayo, 2021
Abogados en Almería » Noticias » Recurrir listado definitivo SAS

Alegaciones y recursos a concursos-oposición del Servicio Andaluz de Salud. 

 

           Como consecuencia de las distintas ofertas de empleo público del S.A.S., salen a concurso –oposición numerosas plazas de diversas profesiones y especialidades de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (oposiciones del SAS)

Estos procedimientos, suelen componerse de una fase de oposición, y de una fase de concurso con autobaremo de méritos. Publicándose posteriormente el Baremo provisional, luego el listado definitivo, y por último la adjudicación de las plazas

Pero en ocasiones:

               –No se han valorado los de los méritos de acuerdo con las bases de la convocatoria: (ej: los servicios prestados dentro de un centro sanitario perteneciente a instituciones sanitarias públicas españolas, o los méritos de formación continuada impartida por una  entidad sin ánimo de lucro entre cuyos fines se encuentre la formación y que se encuentre avalada, o los méritos de formación continuada no han sido considerados como formación continuada relacionadas con la categoría/ especialidad a que se concursa  …)

               -No se han valorado méritos que se habían validado y baremado en las bolsas de empleo de los últimos años

-No se han tenido en cuenta las alegaciones y los documentos presentadas por el interesado en la baremación provisional, etc…

 

               Dichas resoluciones (la que aprueba el listado definitivo, la resolución del nombramiento…) son susceptibles de recurso y posteriormente se abre la vía del contencioso-administrativo.

          Moya Marin Abogados está especializado en alegaciones y recursos en oposiciones y concursos públicos, pero especialmente en concursos-oposiciones del SAS. Habiendo ganado múltiples recursos que han permitido a nuestros clientes, RECUPERAR y CONSEGUIR una plaza en un centro sanitario del Servicio Andaluz de Salud, que había sido ilegítimamente arrebatada.

            

                     Consúltenos, estaremos encantados de poder ayudarle.

Comentarios

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14 Comentarios

  1. Helena Alhama

    Buenos días, quisiera información de como proceder para interponer un recurso contencioso- administrativo contra los listados definitivos de una oposición del sas.

    Responder
    • Moya Marín Abogados

      Buenos días Helena:
      Ya hemos contactado contigo para darte información. Un saludo.

      Responder
  2. Jose miguel Fernández

    Buenas tardes me han excluido de bolsa año 2021del SAS causa por no tener la titulación aunque la aporte en su día y además en los centros donde he trabajado fiscalización me lo ha pedido en varias ocasiones y es totalmente válido ya que en bolsas anteriores me lo han valorado.
    He interpuesto un recurso de reposición tras las la resolución ya que se me pasó el plazo de alegación.
    Quería saber si ese recurso tiene probabilidad de prosperar
    Muchas gracias
    Att jose miguel

    Responder
    • Moya Marín Abogados

      Estimado D Jose Miguel:

      Por favor, mándenos la documentación y toda la información al correo electrónico moyamarin@moyamarinabogados.es
      para que el compañero correspondiente le pueda dar su opinión sobre el recurso.
      Un cordial saludo.

      Responder
  3. josefa

    Buenos días, estoy en bolsa de Administrativo por promoción interna tanto de corta como de larga duración, al hablar con una compañero me dice que están sustituyendo a mi compañero que esta de baja por incapacidad temporal ( que se considera contrato de corta duración y que viene de la bolsa adicional. lo pongo en conocimiento de la UAP del Hospital Virgen del Rocio y me dicen que solo ofertan a las promociones internas corta duración de por sustitución de maternidad y vacaciones, que las IT al no poder ofrecerlas a las promociones internas las tienen que ofrecer por bolsa adiciona, yo creo que están interpretando mal el punto 3 de este articulo Artículo 25. Turnos.
    1. Un mínimo de un 33% de las vinculaciones de larga duración se reservarán
    para su oferta a promoción interna temporal entre personal estatutario fijo, conforme
    define el Título VII de este Pacto. La Comisión Central de Control y Seguimiento del
    Pacto establecerá de forma periódica, conforme a los criterios fijados, el porcentaje
    de vinculaciones de larga duración que se ofertará al turno de promoción interna
    temporal.
    2. Las vinculaciones temporales de corta duración se ofertarán a las personas
    candidatas del turno libre. Dentro del turno libre se reservará un cupo al personal con
    discapacidad, en los términos descritos en el Título III artículo 10 de este Pacto.
    3. Las vinculaciones temporales de corta duración por sustitución de maternidad
    y de vacaciones por período igual o superior a un mes de duración, así como los
    nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a un mes que se hayan
    de realizar para cubrir, durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el
    31 de octubre y entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año, las necesidades
    derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones
    anuales reglamentarias o días de libre disposición, en su caso, se ofertarán al 50% para
    su cobertura mediante profesionales provenientes del turno libre y del turno de promoción
    interna.
    4. Para las vinculaciones temporales de corta duración, con duración igual o superior a
    un mes, por causa distinta de las citadas en el apartado 3 anterior, la Comisión Central de
    Control y Seguimiento del Pacto establecerá de forma periódica, conforme a los criterios
    fijados, el porcentaje que se ofertará al turno de promoción interna temporal.

    Responder
    • Moya Marín Abogados

      Estimada Dª Josefa:

      Por favor, realice mejor su consulta al correo electrónco moyamarin@moyamarinabogados.es
      relantado toda la información de su asunto y mandando la documentación pertinente,
      para que el compañero correspondiente le pueda dar su opinión y en su caso presupuestar.
      Un cordial saludo.

      Responder
  4. María

    Buenas tardes, mi situación es la siguiente me presento al cupo de reserva por enfermedad mental, y me han excluido del concurso por no haber acreditado la enfermedad mental. Yo tras ver el listado provisional alegue y presente informe clínico de mi médico de cabecera donde ponía la enfermedad mental. Y aún así me han excluido, es posible reclamar de algún modo con posibilidad de éxito. El motivo de desestimación es porque no he justificado a través la Comisión de Valoración que me acredito la discapacidad que se trata de enfermedad mental grave, aunque en mi certificado pone que la discapacidad es psicológica.

    Responder
    • Moya Marín Abogados

      Estimada Dª María:
      Ya le hemos respondido por privado para que nos facilite determinada información. Un cordial saludo.

      Responder
  5. Francisco

    Buenas noches, me gustaria que me aconsejarais sobre el listado definitivo de ope sas, en las no estoy de acuerdo con el criterio del tribunal en varios cursos , la respuesta que me dan no la veo con fundamento

    Responder
  6. CRISTINA

    HOLA ME HAN QUITADO MAS DE 30 PUNTOS DE BAREMOS PORQUE DICEN QUE EL HOSPITAL SAN JOAN DE DEU DE MARTORELL, QUE ERA PUBLICO EN 2001(CUANDO TRABAJE) AHORA ES FUNDACION Y POR ELLO ME LOS QUITAN NECESITO SABER SI PUEDO HACER ALGO

    Responder
    • Moya Marín Abogados

      Estimada Cristina:
      Si quiere, mándenos la documentación que tenga (bases de la convocatoria, baremo provisional,
      listado definitivo..etc) la analizamos y le damos presupuesto. Un cordial saludo.

      Responder
  7. Esther

    Hola me gustaría recibir información sobre alegaciones a listados de baremación de oposición del SAS. Mi teléfono de contacto es 676045836. Muchas gracias!!

    Responder
    • Moya Marín Abogados

      Estimada Dª Esther:
      Ya la hemos contactado por privado para informarle. Un cordial saludo

      Responder

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